Sabemos que la búsqueda de empleo en el campo tecnológico puede ser  desafiante, especialmente cuando se trata de negociar el salario y los beneficios que realmente mereces. Es muy comú que los candidatos se sientan inseguros y sin el conocimiento para . Te daremos las herramientas y estrategias que necesitas para asegurar un acuerdo que refleje tu valía profesional y te permita brillar en tu próximo rol. Así que prepárate para descubrir cómo maximizar tu potencial salarial en la industria 4.0. ¡Vamos a por ello!

Investiga y Conoce tu Valor en el Mercado Laboral Tecnológico

Antes de iniciar cualquier negociación salarial, es crucial que realices una investigación exhaustiva sobre los salarios en el mercado laboral de tu industria. Esto implica investigar los salarios promedio para roles similares en tu área geográfica y sector específico de la tecnología. Afortunadamente, existen varias fuentes en línea que pueden proporcionar datos valiosos para esta investigación. 

En España, puedes consultar sitios web especializados como el Informe Infoempleo Adecco o el Observatorio de Empleo TIC, que proporcionan datos detallados sobre los salarios promedio en diferentes roles y sectores de la tecnología. 

Además, también puedes aprovechar recursos como el Observatorio de Empleo TIC, una iniciativa del Colegio Profesional de Ingenieros en Informática de Andalucía (CPIIA) que recopila datos sobre salarios, demanda laboral y tendencias del mercado tecnológico en España. Esta fuente es especialmente útil para obtener información específica sobre el sector de la tecnología en el país.

Otras herramientas que puedes usar son:  talent.com y calculadora de salarios en Infojobs

Al investigar y comparar los salarios ofrecidos para roles similares en tu área, podrás tener una mejor idea de tu propio valor en el mercado y estarás más preparado para negociar de manera efectiva durante el proceso de contratación. Recuerda que el conocimiento es poder, y armado con la información adecuada, podrás tomar decisiones informadas que impulsen tu carrera en el campo tecnológico.

Prepárate para la Conversación de Negociación

Una vez que hayas investigado los salarios en el mercado, es hora de prepararte para la conversación de negociación. Por ejemplo, si descubres que el salario promedio para un desarrollador de software en tu área es de 45,000 euros al año, pero tú tienes una certificación adicional que aumenta tu valor, como una certificación en ciberseguridad, puedes usar este dato para respaldar tu solicitud de un salario más alto. 

 Además, investiga sobre la empresa y su cultura, para poder alinear tus expectativas salariales con sus políticas y prácticas de compensación. Por ejemplo, si descubres que la empresa tiene una cultura de reconocimiento y recompensa a sus empleados por su contribución al éxito de la empresa, puedes sentirte más seguro al negociar un salario más alto, sabiendo que la empresa valora y recompensa el rendimiento excepcional.

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Enfócate en el Valor que Aportas

Durante la negociación, es fundamental que pongas en relieve el valor tangible que puedes aportar a la empresa. ¿Cómo hacerlo? Utiliza ejemplos concretos de proyectos anteriores en los que hayas dejado una huella significativa. Por ejemplo, si eres un desarrollador de software, podrías mencionar cómo lideraste un equipo para desarrollar una nueva aplicación que aumentó la eficiencia operativa de la empresa en un 30%. O si eres un especialista en análisis de datos, podrías hablar sobre cómo implementaste un sistema de análisis predictivo que permitió a la empresa anticipar las necesidades del mercado y aumentar sus ventas en un 20%.

Al comunicar claramente tu propuesta de valor a través de ejemplos concretos y resultados cuantificables, estarás fortaleciendo tu posición en la negociación y demostrando de manera contundente por qué mereces un salario competitivo. Recuerda, la clave está en mostrar cómo tus habilidades y experiencia pueden contribuir directamente al éxito y crecimiento de la empresa.

Sé Flexible y Abierto a Compromisos

Si bien es importante tener una idea clara de tus expectativas salariales, también es crucial ser flexible y estar abierto a compromisos. Por ejemplo, imagina que estás en una negociación para un puesto de ingeniero de software en una empresa emergente. Si bien tienes una cifra en mente para tu salario base, también podrías considerar negociar beneficios adicionales, como bonos por rendimiento, opciones de acciones o días de vacaciones adicionales. Además, podrías discutir la posibilidad de acceder a oportunidades de desarrollo profesional, como cursos de formación o asistencia a conferencias relevantes para tu campo. O tal vez, estás interesado en tener un horario de trabajo más flexible para equilibrar mejor tu vida laboral y personal. Al estar dispuesto a negociar de manera constructiva y considerar estos aspectos adicionales de la compensación, demuestras tu profesionalismo y disposición para encontrar un acuerdo que beneficie tanto a ti como a la empresa. En última instancia, la flexibilidad y la disposición para comprometerse pueden abrir puertas a oportunidades que van más allá del salario base.

Mantén una Actitud Profesional y Respetuosa

Por último, pero no menos importante, es fundamental mantener una actitud profesional y respetuosa durante toda la negociación. Escucha activamente las preocupaciones y necesidades del empleador y responde de manera cortés y profesional. Recuerda que la negociación salarial es una parte normal del proceso de contratación y que ambas partes tienen el objetivo de llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio. Al mantener una actitud positiva y centrada en el objetivo, aumentarás tus posibilidades de lograr un resultado exitoso en la negociación salarial.

Recuerda que la negociación salarial es una parte natural del proceso de contratación y que, al seguir estos consejos y estrategias efectivas, puedes mejorar tus posibilidades de obtener una compensación justa y competitiva.

Si necesitas más consejos y recursos para negociar tu salario en el campo tecnológico, ¡no dudes en seguirnos en LinkedIn en STEMforce! Estamos aquí para apoyarte en cada paso del proceso de búsqueda de empleo y negociación.… Read more

En la era digital actual, la búsqueda de empleo en el sector tecnico 4.0 se ha convertido en una tarea que requiere habilidades específicas y una comprensión profunda de las plataformas de empleo disponibles. Para los candidatos en búsqueda de oportunidades en la industria 4.0, aprovechar al máximo estas plataformas es esencial para destacar entre la competencia y asegurar el éxito profesional. En STEMForce, entendemos las necesidades únicas de los candidatos tecnológicos y estamos aquí para ayudarte a navegar por este proceso de manera efectiva. A continuación, te ofrecemos 10 consejos prácticos para sacar el máximo provecho de las plataformas de empleo  y avanzar en tu carrera en la industria 4.0:

1. Optimiza tu perfil:

Asegúrate de que tu perfil en las plataformas de empleo esté completo y actualizado con información relevante sobre tu experiencia, educación y habilidades en tecnología. Incluye palabras clave específicas relacionadas con tu campo para mejorar la visibilidad de tu perfil para los reclutadores. Por ejemplo, si eres un desarrollador de software, asegúrate de incluir tecnologías específicas en las que tengas experiencia, como Java, Python o JavaScript.

Además, utiliza una foto de perfil profesional y una descripción breve que resalte tus fortalezas y objetivos profesionales. Cuanta más información relevante proporciones en tu perfil, más fácil será para los reclutadores evaluar si eres un buen candidato para las oportunidades laborales que ofrecen. Sea cual sea la plataforma de empleo  que tengas tu perfil, es importante mantenerlo actualizado porque si la última vez que lo actualizaste fue hace dos años, muchos reclutadores simplemente rechazarán tu perfil al no tener la información al día.

Aprende cómo mejorar tu perfil de Linkedin aquí

2. Utiliza palabras clave relevantes:

Investiga las palabras clave más buscadas en tu campo y úsalas estratégicamente en tu perfil y currículum. Por ejemplo, si estás buscando un puesto de ingeniero de datos, las palabras clave como “big data”, “machine learning” o “análisis de datos” son fundamentales para destacar tu experiencia y habilidades en ese campo.

Además, adapta tu lenguaje a la terminología específica de la industria en la que estás buscando trabajo. Por ejemplo, si estás interesado en la inteligencia artificial, utiliza términos como “redes neuronales”, “aprendizaje profundo” o “procesamiento del lenguaje natural” para destacar tu experiencia en ese ámbito.

3. Personaliza tu búsqueda:

En lugar de enviar el mismo currículum a todas las ofertas, personaliza tu búsqueda según tus habilidades y preferencias. Investiga sobre las empresas y los puestos de trabajo que te interesan y adapta tu currículum y carta de presentación para resaltar cómo tu experiencia y habilidades específicas pueden contribuir al éxito de la empresa.

Por ejemplo, si estás aplicando a una startup de inteligencia artificial, puedes resaltar proyectos anteriores relacionados con la IA o mencionar tu interés en desarrollar soluciones innovadoras en ese campo.

4. Establece alertas de empleo:

Aprovecha la función de alertas de empleo en las plataformas de empleo para recibir notificaciones sobre nuevas oportunidades que coincidan con tus criterios de búsqueda. Configura alertas específicas según tus preferencias, como ubicación, salario y tipo de contrato, para recibir notificaciones relevantes y oportunas sobre las ofertas de empleo disponibles.

Además, mantén tus alertas actualizadas según tus objetivos profesionales y ajusta tus criterios de búsqueda según sea necesario para recibir notificaciones sobre las oportunidades más relevantes para ti.

5. Amplía tu red:

No subestimes el poder del networking en línea para encontrar oportunidades laborales en el sector tecnológico. Conéctate con profesionales de tu campo, participa en grupos de discusión y sigue a empresas relevantes en las redes sociales para estar al tanto de las últimas noticias y oportunidades laborales en la industria.

Además, utiliza plataformas de networking profesional como LinkedIn para establecer conexiones con reclutadores y profesionales del sector tecnológico y participa activamente en eventos y conferencias para ampliar tu red de contactos y aumentar tus oportunidades de encontrar empleo.

6. Destaca tus habilidades técnicas:

En el sector tecnológico, las habilidades técnicas son fundamentales para destacar entre la competencia. Asegúrate de resaltar tus habilidades en programación, análisis de datos, inteligencia artificial u otras áreas relevantes en tu perfil y currículum. Por ejemplo, si eres un desarrollador web, destaca tus habilidades en lenguajes de programación como HTML, CSS, JavaScript y frameworks como React o Angular.

Además, incluye ejemplos concretos de proyectos en los que hayas aplicado estas habilidades y los resultados obtenidos. Por ejemplo, si has desarrollado una aplicación móvil, menciona las tecnologías utilizadas, las características clave de la aplicación y cómo ha beneficiado a los usuarios o a la empresa.

7. Prepara una carta de presentación personalizada:

Acompaña tu currículum con una carta de presentación personalizada para cada oferta a la que apliques. Utiliza la carta de presentación para resaltar por qué eres el candidato ideal para el puesto y cómo tus habilidades y experiencia pueden contribuir al éxito de la empresa.

Además, investiga sobre la empresa y personaliza tu carta de presentación para mostrar tu interés y conocimiento sobre la compañía. Menciona proyectos específicos de la empresa que te interesen o valores que compartas con la organización para demostrar tu compromiso y motivación para trabajar allí. Aprende a crear una carta de presentación aquí

8. Investiga las empresas:

Antes de solicitar un empleo, investiga a fondo la empresa para la que estás interesado en trabajar. Comprender su cultura, valores y proyectos te ayudará a destacar durante el proceso de selección y a tomar decisiones informadas sobre tu carrera profesional.

Busca información sobre la empresa en su sitio web, redes sociales, noticias y otras fuentes para familiarizarte con su historia, productos, servicios y reputación en el mercado. Además, investiga sobre la cultura laboral y el ambiente de trabajo para determinar si encajas con la empresa y sus valores.

9. Prepara entrevistas técnicas:

En el sector tecnológico, es común enfrentarse a entrevistas técnicas que evalúan tus habilidades y conocimientos técnicos. Prepárate adecuadamente para estas entrevistas practicando preguntas frecuentes y demostrando tus habilidades en proyectos prácticos.

Repasa conceptos clave en tu área de especialización, practica problemas de programación o resolución de casos prácticos y prepárate para discutir tus proyectos anteriores y cómo has abordado desafíos técnicos específicos. Además, practica tus habilidades de comunicación y trabaja en tu capacidad para explicar conceptos técnicos de manera clara y concisa.

Mira el blog en donde hablamos de como preparte para una entrevista 

10. Mantén una actitud positiva:

La búsqueda de empleo puede ser desafiante, pero mantener una actitud positiva y perseverante es fundamental para el éxito. Aprovecha cada experiencia como una oportunidad de aprendizaje y crecimiento profesional y mantén una mentalidad abierta para explorar nuevas oportunidades y desafíos.

Celebra tus logros y avances durante el proceso de búsqueda de empleo, ya sea recibir una entrevista, completar con éxito una prueba técnica o recibir una oferta de trabajo. Además, busca apoyo en tu red de contactos, amigos y familiares para mantenerte motivado y enfocado en tus objetivos profesionales.

En resumen, la búsqueda de empleo en el sector tecnológico en España puede ser un desafío, pero con las estrategias adecuadas y el apoyo adecuado, puedes alcanzar el éxito. Aprovechar al máximo las plataformas de empleo, optimizar tu perfil, personalizar tu búsqueda y prepararte para entrevistas técnicas son pasos cruciales para destacar en el competitivo mercado laboral de la industria 4.0.

En STEMforce, estamos comprometidos a ayudarte en cada etapa de tu búsqueda de empleo tecnológico. Desde ofrecer orientación personalizada hasta brindarte acceso a oportunidades exclusivas, nuestro objetivo es impulsar tu carrera y ayudarte a alcanzar tus metas profesionales en el apasionante mundo de la tecnología…. Read more

En el vertiginoso mundo de la tecnología y las disciplinas STEM, la contratación de profesionales técnicos es una tarea esencial para el crecimiento y la innovación de las empresas. Sin embargo, en 2024, nos enfrentamos a desafíos únicos en este proceso de selección. 

En este blog analizamos los errores comunes que las empresas de la industria técnica y STEM cometen al contratar personal, las causas detrás de estos errores y, lo más crucial, las soluciones para garantizar una contratación efectiva y exitosa. Aprende a reconocer cómo evitar los errores comunes en la contratación técnica.

Errores Comunes en la Contratación Técnica en 2024:

• Desconexión en la Descripción del Puesto: Uno de los errores más recurrentes es la falta de claridad en la descripción del puesto. Las empresas a menudo no logran comunicar eficazmente las responsabilidades, habilidades y expectativas, lo que lleva a malentendidos entre los reclutadores y los candidatos.
  Solución: Invierte tiempo en desarrollar descripciones de trabajo detalladas y precisas. Sé claro en cuanto a las habilidades técnicas necesarias, responsabilidades específicas y el potencial de crecimiento en el rol.
• Falta de Evaluación Práctica:
  Depender únicamente de currículos y entrevistas es un error común. Los roles técnicos requieren habilidades prácticas, técnicas que podrían no ser completamente evidentes mediante métodos tradicionales de contratación.
  Solución: Incorpora pruebas prácticas y ejercicios de simulación que evalúen las habilidades técnicas en un entorno laboral simulado. Esto proporcionará una visión más clara de las capacidades reales del candidato.
• Ignorar la Diversidad de Habilidades:
  La tecnología evoluciona rápidamente, y las habilidades técnicas necesarias pueden cambiar con el tiempo. Ignorar esta diversidad de habilidades puede resultar en la contratación de profesionales que no están al día con las últimas tendencias.
  Solución: Asegúrate que tu empresa esté al tanto de tener las herramientas necesarias para que los candidatos puedan desarrollar y mostrar sus habilidades. Al no tenerlo, hará que tu contratación se vea limitada y que los profesionales no estén actualizados.

Causas de los Errores en la Contratación Técnica:

• Falta de Conocimiento Interno:
  A veces, los equipos de recursos humanos carecen de la comprensión técnica necesaria para evaluar adecuadamente a los candidatos, lo que resulta en decisiones de contratación subóptimas.
  Solución: Proporcione capacitación técnica básica a los equipos de recursos humanos o considera colaborar con expertos de contratación técnicos en el proceso de selección como STEMforce.
• Presiones de Tiempo:
  Las demandas del mercado pueden ejercer presión sobre las empresas para llenar las vacantes rápidamente, lo que puede conducir a decisiones apresuradas y a la contratación de candidatos no idóneos.
  Solución: Planificación anticipada. Anticipar las necesidades de contratación y crear una reserva de talento puede reducir la presión temporal y mejorar la calidad de las contrataciones.
• Falta de Evaluación Continua:
  Muchas empresas fallan al no revisar y ajustar constantemente sus procesos de contratación según las experiencias pasadas, perpetuando errores a lo largo del tiempo.
  Solución: Realice revisiones periódicas del proceso de contratación, recopile retroalimentación de los equipos y candidatos, e implemente mejoras continuas.

Soluciones para una Contratación Técnica Efectiva:

• Colaboración Interdepartamental:
  Fomenta la comunicación y colaboración entre los equipos técnicos y de recursos humanos. Esta sinergia garantizará una mejor comprensión de las necesidades técnicas y una evaluación más precisa de los candidatos. También tener como partner una empresa especializada en contratación técnica  que hable el lenguaje técnico, lo que hará que la selección sea más eficiente y acertada. Contacta con nosotros para ayudarte en tu proceso de selección 
• Mentoría y Desarrollo Continuo:
  Implementa programas de mentoría y desarrollo continuo para garantizar que los empleados adquieran las habilidades técnicas necesarias para mantenerse relevantes en la industria.
• Tecnología en el Proceso de Contratación:
  Aprovecha las herramientas tecnológicas, como plataformas de evaluación en línea y sistemas de seguimiento de candidatos, para optimizar el proceso de contratación y mejorar la eficiencia.

En el competitivo mundo de la tecnología y las STEM, la contratación técnica efectiva es fundamental para el éxito empresarial. Al abordar los errores comunes, comprender las causas detrás de estos errores y aplicar soluciones prácticas, las empresas pueden construir equipos sólidos y adaptativos que impulsen la innovación y el crecimiento en el cambiante panorama tecnológico de 2024.… Read more

   En los últimos años, las empresas técnicas de la industria 4.0  se enfrentan a un desafío común: la escasez de profesionales especializados en Europa. A medida que la demanda de talento altamente calificado continúa creciendo y que en los países no hay suficientes profesionales especializados, es crucial considerar la contratación de profesionales especializados de otros países.

 Hoy exploraremos las razones detrás de esta escasez de talento especializado en la industris 4.0, las profesiones técnicas y especializadas más difíciles de encontrar, las opciones disponibles para atraer talento internacional y cómo desde STEMforce podemos atraer y facilitar  la impatriación de talento internacional para ayudar en  este proceso. 

Causas de la escasez de especialistas 

  Educación de los profesionales  y demanda de las empresas: Aunque España cuenta con excelentes instituciones educativas y programas de formación técnica, la oferta de especializaciones específicas de la Industria 4.0 puede ser limitada. Esto ha llevado a una brecha entre las habilidades requeridas por las empresas y las habilidades disponibles en el mercado laboral español.

 Según el Barómetro CYD elaborado por la Fundación CYD, casi la mitad de las personas en España (48%) consideran que la formación que reciben no se ajusta a las necesidades del mercado laboral. Como resultado, las empresas no logran encontrar el talento que requieren.

  Además, en los últimos años, las organizaciones buscan personal altamente especializado, especialmente en el campo de las nuevas tecnologías. También se requiere dominio de idiomas y competencias digitales y transversales, para las cuales muchas personas no están adecuadamente preparadas, según algunos expertos consultados.

Velocidad de Evolución Tecnológica y escasez de titulados: La Industria 4.0 se caracteriza por avances tecnológicos rápidos y constantes. El ritmo acelerado de innovación a menudo dificulta que los profesionales se mantengan actualizados con las últimas tendencias y tecnologías. Como resultado, puede ser más difícil encontrar candidatos locales que estén al tanto de los desarrollos más recientes.

Por otro lado, aunque el número de estudiantes de FP en España ha aumentado en los últimos años, todavía es menor que la media de la UE, especialmente en los estudios de grado medio. Por lo tanto, la falta de profesionales cualificados con titulación en FP sigue siendo un problema recurrente para las empresas. Según el informe, se estima que habrá 92,500 oportunidades laborales no cubiertas para los titulados de ciclos formativos hasta 2030 si no se promueve la FP.

Envejecimiento de la población: Los datos muestran que la edad promedio de los trabajadores en plantilla está aumentando, lo que resulta en jubilaciones y la apertura de vacantes en empleos que no siempre resultan atractivos para las nuevas generaciones, según el SEPE.

En el sector de la construcción, además de la falta de relevo generacional, también se ve afectado por una oferta formativa insuficiente y la falta de interés de los jóvenes en ingresar a este campo. Los expertos coinciden en que los jóvenes optan por otros sectores con mejores condiciones laborales. 

No hay atractivo en las ofertas laborales: La escasez de talento en algunos sectores también se debe a las precarias condiciones laborales que se ofrecen, lo que provoca que los profesionales emigren a otros países de la UE o cambien de sector. Lo que hace que las dificultades para encontrar mano de obra cualificada son especialmente agudas en aquellos sectores con empleos poco atractivos en términos de salario, horarios, condiciones de trabajo o prestigio social.
Te puede servir este blog:  Cómo retener el talento en tu empresa 

Demanda Externa: La creciente demanda de profesionales especializados en la Industria 4.0 no se limita a España. En todo el mundo, las empresas compiten por el mismo talento altamente calificado, lo que dificulta su contratación dentro del país. Para satisfacer sus necesidades de personal técnico, las empresas deben buscar más allá de las fronteras nacionales.

Profesiones Técnicas y Especializadas difíciles de encontrar en España

La Comisión Europea, en su informe Joint Employment Report 2023, emite una advertencia sobre la marcada escasez de mano de obra en todos los países de la UE en diversos sectores como la atención médica y los cuidados, el desarrollo de software, el transporte, la construcción y la ingeniería. Este incremento en la falta de personal se ha observado durante la recuperación post-pandemia.

España se encuentra entre los países de la UE con menos vacantes sin cubrir, según la Comisión Europea. Sin embargo, el informe del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sobre las tendencias del mercado laboral en España,  advierte que existe un importante desequilibrio entre la oferta y la demanda en ciertos sectores y ocupaciones.

Según el estudio del SEPE, los profesionales más buscados por las empresas en España y que resultan difíciles de encontrar son aquellos relacionados con las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), especialmente en áreas como el desarrollo de software, la ciberseguridad, la computación en la nube, las telecomunicaciones, el Big Data y la inteligencia artificial. También se requieren perfiles especializados en energías renovables, sanidad, hostelería, construcción, pesca y reparaciones metálicas.

Por otro lado, el informe anual de Adecco sobre los perfiles más demandados en 2023 señala que hay escasez de profesionales en tres sectores principales en toda España.

El sector de la informática y las telecomunicaciones experimenta un crecimiento exponencial en la demanda, mientras que las universidades y los centros de formación profesional no generan suficientes profesionales para cubrir los puestos creados, como por ejemplo:

• Ingenieros de Inteligencia Artificial y Machine Learning: Con el auge de la IA y el ML, la demanda de ingenieros especializados en estas áreas ha superado con creces la oferta disponible en España.
• Especialistas en Ciberseguridad: A medida que aumentan las amenazas cibernéticas, la necesidad de profesionales en seguridad informática es vital. Sin embargo, el número de expertos en ciberseguridad en España es limitado en comparación con la demanda del mercado.
• Desarrolladores de Software Específicos: La programación especializada en tecnologías emergentes, como blockchain o realidad virtual/aumentada, requiere habilidades específicas y conocimientos avanzados. Encontrar desarrolladores con experiencia en estas áreas puede ser un desafío en el mercado laboral español.

El sector sanitario requiere profesionales de diversos tipos y niveles, como auxiliares de enfermería, médicos, técnicos de laboratorio, entre otros.

Las empresas tienen dificultades para encontrar perfiles técnicos, especialmente aquellos con titulación de formación profesional, relacionados con el desarrollo de la industria, como técnicos electromecánicos, carretilleros, soldadores, operarios en el sector alimentario y técnicos de mantenimiento.

La impatriación de talento especializado

Ante esta situación de la escazes de talento especializado, es crucial considerar la contratación de talento internacional para satisfacer la demanda creciente de habilidades altamente calificadas. A continuación, se presentan tres opciones disponibles para atraer talento internacional:

Colaboraciones internacionales y programas de intercambio: Las empresas pueden establecer colaboraciones con universidades, instituciones de investigación y organizaciones en el extranjero para fomentar el intercambio de conocimientos y talento. Esto puede incluir programas de intercambio de estudiantes o profesionales, becas de estudio o investigación conjunta.  Estas colaboraciones permiten a las empresas tener acceso a talento internacional, al tiempo que contribuyen al desarrollo de la industria a nivel global. Además, los programas de intercambio brindan a los profesionales la oportunidad de adquirir experiencia en un entorno internacional y enriquecer su conocimiento.

Flexibilidad en términos de inmigración y visas de trabajo: Para atraer talento internacional, es fundamental que las empresas ofrezcan un entorno favorable y simplificado en términos de inmigración y visas de trabajo. Esto implica facilitar los trámites y proporcionar apoyo a los profesionales extranjeros durante el proceso de reubicación. Las empresas pueden colaborar con agencias especializadas en asuntos migratorios para agilizar los trámites y garantizar una transición suave para los empleados internacionales. Además, es importante brindarles apoyo en la integración cultural y social, como la búsqueda de vivienda, la orientación en el nuevo país y el aprendizaje del idioma local.

Contratar empresas especializadas en reclutamiento en el extranjero: Contratar empresas especializadas en reclutamiento en el extranjero puede ser una estrategia efectiva para superar la escasez de profesionales especializados en Europa, especialmente en sectores técnicos y especializados de la industria 4.0. Estas empresas especializadas en reclutamiento tienen la capacidad de implementar programas de reclutamiento activo en países donde exista una abundancia de profesionales en los campos técnicos requeridos.

En el caso de España, países como Argentina, Colombia y México son reconocidos por contar con profesionales altamente capacitados en áreas técnicas y especializadas, quienes están dispuestos a migrar a España en busca de oportunidades para crecer profesionalmente. Estos países tienen una sólida formación académica en el ámbito técnico y han desarrollado talento en áreas como las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), energías renovables, sanidad, hostelería, construcción, pesca y reparaciones metálicas, entre otras.

En STEMforce somo especialistas en reclutamiento técnico especializado en la industria y contamos con amplia experiencia en facilitar este proceso. Nuestro enfoque se centra en identificar profesionales altamente calificados en el extranjero y gestionar todo el proceso de contratación, desde la selección y evaluación de candidatos hasta la tramitación de visados y la integración exitosa de los profesionales en el entorno laboral español.

Al trabajar con nosotros, las empresas pueden beneficiarse de nuestra experiencia en la identificación y selección de candidatos calificados, así como en la gestión de trámites legales y administrativos relacionados con la contratación de profesionales extranjeros. Esto ahorra tiempo y recursos a las empresas, permitiéndoles enfocarse en su negocio principal mientras confían en nosotros para cubrir sus necesidades de talento especializado.

 Te invitamos a contactarnos para obtener más información y descubrir cómo podemos ayudarte a cubrir tus necesidades de talento especializado con talento internacional.

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La Cuarta Revolución Industrial, también conocida como Industria 4.0, está transformando la forma en que las empresas operan y se relacionan con sus clientes. En este nuevo contexto, el desarrollo de habilidades blandas se ha vuelto aún más importante para los profesionales que buscan destacarse en su carrera. En este blog, discutiremos por qué las habilidades blandas son críticas en la Industria  4.0 y cómo puedes desarrollarlas para tener éxito en el mundo laboral actual.

¿Qué son las habilidades blandas?

Las habilidades blandas, también conocidas como habilidades interpersonales, son aquellas que no están relacionadas con la formación académica o las habilidades técnicas, sino que se refieren a la capacidad de comunicarse efectivamente, trabajar en equipo, resolver conflictos, adaptarse a situaciones cambiantes y liderar a otros.

¿Por qué son importantes las habilidades blandas en la Industria 4.0?

En la Industria 4.0, la tecnología está cambiando la forma en que trabajamos, lo que significa que las habilidades técnicas ya no son suficientes. Las empresas buscan profesionales que puedan adaptarse rápidamente a los cambios, trabajar de manera colaborativa y comunicarse efectivamente a través de diferentes canales. Las habilidades blandas son fundamentales en la Industria 4.0 porque permiten a los profesionales trabajar de manera efectiva en equipos multidisciplinarios, resolver problemas complejos y liderar en un entorno de trabajo en constante cambio.

Algunas de las habilidades blandas más importantes en la Industria 4.0 incluyen:

Comunicación efectiva: La comunicación puede ocurrir en diferentes canales, desde el correo electrónico hasta las aplicaciones de mensajería instantánea y las plataformas de videoconferencia. En cada escenario, se debe tener la capacidad de comunicarse de manera efectiva clara y respetuosa. 

 Un ejemplo de habilidades de comunicación efectiva en la Industria 4.0 sería el uso de la herramienta adecuada para cada situación. Por ejemplo, si se necesita una respuesta rápida, un mensaje instantáneo puede ser la mejor opción, mientras que una reunión virtual o en persona puede ser más efectiva para discutir temas complejos.

Pensamiento crítico: En la Industria 4.0, se espera que los profesionales puedan procesar y analizar grandes cantidades de información para tomar decisiones rápidas y efectivas. El pensamiento crítico es clave para hacer esto, permitiéndote evaluar diferentes perspectivas y tomar decisiones informadas. 

Un ejemplo de pensamiento crítico en la Industria 4.0 sería el análisis de datos para identificar patrones y tendencias y tomar decisiones informadas en tiempo real.

Resolución de problemas: Los problemas pueden surgir de manera impredecible y compleja. Un ejemplo de habilidades de resolución de problemas en la Industria 4.0 sería la utilización de herramientas de análisis de datos para identificar y resolver problemas en tiempo real.

Por ejemplo, los sensores de una fábrica pueden detectar una falla en un equipo y enviar una alerta al personal de mantenimiento, que puede resolver el problema antes de que cause una interrupción en la producción.

Adaptabilidad: La Industria 4.0 está cambiando rápidamente y, como resultado, se espera que los profesionales sean capaces de adaptarse a nuevas situaciones y entornos de trabajo. La capacidad de ser flexible y adaptable es una habilidad importante para cualquier lugar de trabajo, pero se ha vuelto aún más importante en la Industria Técnica ya que las tecnologías, procesos y maneras de trabajo están en constante cambio.

Liderazgo: Con el aumento de la automatización y la tecnología en el lugar de trabajo, se espera que los profesionales sean capaces de liderar y motivar a sus equipos de manera efectiva. El liderazgo implica habilidades como la capacidad de inspirar y motivar a otros, establecer metas claras y proporcionar retroalimentación constructiva.

¿Cómo puedes desarrollar tus habilidades blandas?

Desarrollar habilidades blandas requiere práctica y compromiso. Algunas formas de desarrollar tus habilidades blandas incluyen:

Participar en proyectos de equipo: Los proyectos de equipo te permiten trabajar en un entorno colaborativo y practicar habilidades como la comunicación efectiva, el liderazgo y la resolución de problemas.

Busca oportunidades de retroalimentación: Pide retroalimentación constructiva de tus compañeros de trabajo y supervisores para identificar áreas en las que puedes mejorar.

Toma cursos de formación: Los cursos de formación pueden ayudarte a desarrollar habilidades blandas específicas, como la comunicación efectiva, el liderazgo y la resolución de problemas. Busca cursos en línea o presenciales que se ajusten a tus necesidades y objetivos.

Mantén una actitud positiva y abierta: La actitud positiva y abierta te permitirá adaptarte rápidamente a los cambios, aprender de tus errores y aceptar las críticas constructivas.

Lee y escucha: Mantente actualizado sobre las tendencias y los avances en tu campo de trabajo y escucha diferentes perspectivas para mejorar tu capacidad de pensamiento crítico y adaptabilidad.

Practica la empatía: La empatía es una habilidad importante para la comunicación efectiva y la resolución de conflictos. Práctica ponerse en el lugar de los demás y considerar sus perspectivas.

Las habilidades blandas son críticas en la Industria 4.0 y son fundamentales para el éxito en cualquier carrera. Desarrollar habilidades blandas requiere práctica y compromiso, pero puede marcar una gran diferencia en tu capacidad para adaptarte a los cambios, trabajar efectivamente en equipos multidisciplinarios y liderar en un entorno de trabajo en constante cambio.

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La industria 4.0 ha transformado la forma en que las empresas reclutan y contratan talento en todo el mundo. La adopción del trabajo remoto ha permitido a las organizaciones aumentar la eficiencia, reducir costos y mejorar la productividad. La pandemia ha acelerado esta tendencia, llevando a muchas empresas a adoptar el trabajo remoto como norma. En este contexto, las empresas de reclutamiento en España necesitan adaptar sus tácticas para encontrar y contratar al mejor talento en la industria técnica y la industria 4.0.

Te damos  siete estrategias que las empresas o reclutadores en la industria técnica 4.0 pueden utilizar para adaptar sus tácticas de reclutamiento a las nuevas formas de trabajo remoto:

Utilizar plataformas de reclutamiento en línea

Las empresas y reclutadores pueden utilizar plataformas de reclutamiento en línea para llegar a candidatos de todo el mundo y encontrar a los mejores talentos en el mercado. Estas plataformas permiten a las empresas publicar trabajos remotos específicos y filtrar a los candidatos según sus habilidades, experiencia y ubicación.

• LinkedIn: LinkedIn es una red social profesional muy popular en España y en todo el mundo. Es una excelente plataforma para publicar ofertas de trabajo, ya que permite llegar a una audiencia altamente calificada.
• InfoJobs: Ofrece una amplia variedad de ofertas de trabajo en diferentes sectores, incluyendo la industria técnica 4.0.
• Indeed: Ofrece una amplia variedad de ofertas de trabajo en diferentes sectores, incluyendo la industria técnica 4.0.
• Glassdoor: Glassdoor es una plataforma en línea que permite a los empleados y ex empleados evaluar a las empresas y compartir información sobre salarios y beneficios. También ofrece una sección de ofertas de trabajo, incluyendo la industria técnica 4.0.
• Trabajos.com: Trabajos.com es otro portal de empleo muy popular en España. Ofrece una amplia variedad de ofertas de trabajo en diferentes sectores, incluyendo la industria técnica 4.0.
• Tecnoempleo: Tecnoempleo es un portal de empleo especializado en la industria tecnológica. Ofrece una amplia variedad de ofertas de trabajo en diferentes áreas de la industria técnica 4.0, como la programación, el análisis de datos y la seguridad informática.
• Jobandtalent: Jobandtalent es una plataforma en línea que utiliza algoritmos para hacer coincidir a los candidatos con las ofertas de trabajo más adecuadas. Ofrece una amplia variedad de ofertas de trabajo en diferentes sectores, incluyendo la industria técnica 4.0.

Ser más flexibles en los criterios de selección

Las empresas de reclutamiento en la industria técnica 4.0 pueden ser más flexibles en los criterios de selección de los candidatos. Esto significa que las empresas pueden considerar candidatos con diferentes antecedentes y habilidades, siempre y cuando tengan las habilidades técnicas necesarias para el trabajo.

Las empresas pueden considerar candidatos que no cumplan con los requisitos de ubicación o experiencia laboral previa, siempre y cuando demuestren que tienen las habilidades técnicas y de comunicación necesarias para realizar el trabajo de manera efectiva.

Utilizar la tecnología de videoconferencia para entrevistas

Se  puede utilizar la tecnología de videoconferencia para realizar entrevistas en línea con candidatos. Esto es especialmente importante para candidatos que no están en España o que no pueden viajar para una entrevista en persona.

Las entrevistas en línea pueden ser realizadas utilizando herramientas de videoconferencia como Skype, Zoom o Google Meet. Los entrevistadores pueden utilizar estas herramientas para evaluar las habilidades técnicas y de comunicación de los candidatos y para hacer preguntas específicas sobre su experiencia laboral previa y su capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno remoto.

Evaluar las habilidades de trabajo remoto de los candidatos

Las empresas de reclutamiento en la industria técnica, deben evaluar las habilidades de trabajo remoto de los candidatos. Esto significa que las empresas deben buscar candidatos que tengan habilidades de comunicación efectivas, capacidad para trabajar de manera independiente, habilidades de gestión del tiempo y una mentalidad de resolución de problemas.

Para evaluar las habilidades de trabajo remoto de los candidatos, las empresas pueden hacer preguntas específicas sobre sus habilidades de comunicación y su experiencia trabajando en equipo a distancia. Además, pueden evaluar su capacidad para trabajar de manera independiente y tomar decisiones informadas en situaciones de presión.

Ofrecer capacitación en línea y recursos para los empleados remotos

Las empresas de reclutamiento en la industria técnica pueden ofrecer capacitación en línea y recursos para los empleados remotos. Esto puede incluir cursos de capacitación en línea sobre habilidades técnicas específicas, herramientas de colaboración en línea y recursos de gestión del tiempo. Las empresas pueden ofrecer recursos para ayudar a los empleados remotos a establecer rutinas de trabajo efectivas y a mantener una comunicación efectiva con sus colegas y supervisores.

Crear una cultura de trabajo remoto efectiva

Lo que se quiere es crear una  cultura de trabajo remoto efectiva para ayudar a los empleados a sentirse conectados y comprometidos con la empresa. Esto puede incluir eventos virtuales de equipo, reuniones regulares en línea y una comunicación efectiva entre colegas y supervisores. Además, las empresas pueden establecer pautas claras para la comunicación y la colaboración en línea, y proporcionar herramientas de colaboración en línea para facilitar el trabajo en equipo.

Ser transparente sobre las expectativas y los procesos de trabajo remoto

Las empresas deben ser transparentes sobre las expectativas y los procesos de trabajo remoto para los candidatos y los empleados. Esto puede incluir establecer pautas claras para el trabajo en línea, proporcionar herramientas de colaboración en línea y establecer horarios de trabajo claros.

Además, las empresas pueden proporcionar información clara sobre la comunicación y la colaboración en línea, así como sobre las políticas de trabajo remoto y los beneficios de trabajar en línea.

En conclusión, las nuevas formas de trabajo remoto y la transformación digital en la industria 4.0 están cambiando la manera en que las empresas buscan y reclutan talentos. Es esencial que las empresas se adapten a estos cambios para encontrar los perfiles adecuados y mantenerse competitivas en un mercado en constante evolución

En este sentido, STEMFORCE puede ser un gran aliado para las empresas de la industria técnica en España, ya sea para headhunting o para contratación por proyectos. Con su amplia experiencia y su amplia red de talentos STEM, STEMFORCE puede ayudar a las empresas a encontrar los mejores candidatos para sus necesidades específicas, asegurando una contratación efectiva y exitosa. Contáctanos para saber cómo podemos ayudarte a encontrar el talento que necesitas para llevar a tu empresa al siguiente nivel.

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Cómo evaluar las habilidades técnicas de los candidatos en un mundo cada vez más automatizado

Cada día el mundo se está convirtiendo en uno más automatizado, no sólo en términos de tecnología e industrial, sino hasta en procesos de nuestro día a día, como la evaluación de las habilidades técnicas de los candidatos en procesos de selección. Como la tecnología está cambiando constantemente, es esencial contar con un equipo de trabajo altamente capacitado y con habilidades técnicas sólidas para la industria 4.0. Sin embargo, encontrar a los candidatos adecuados puede ser un desafío.

 ¿Cómo asegurarse de que un candidato es el indicado frente a la constante evolución y automatización de la tecnología en la industria 4.0?

Evaluar las habilidades técnicas de los candidatos en un mundo cada vez más automatizado puede ser complicado. Los procesos tradicionales de evaluación, como las entrevistas y los exámenes escritos, pueden no ser suficientes para evaluar las habilidades técnicas de los candidatos.

Por eso, es importante tener en cuenta las tendencias actuales y las herramientas disponibles para poder evaluar de manera efectiva las habilidades técnicas de los candidatos. En este blog post,  te damos algunos consejos y recomendaciones específicas para evaluar las habilidades técnicas de los candidatos de una manera más efectiva.

Utiliza pruebas técnicas específicas

Es importante evaluar las habilidades técnicas de un candidato con pruebas que sean específicas para el puesto que solicita el candidato. Por ejemplo, si estás buscando un desarrollador de software, puedes usar una prueba de codificación en línea para evaluar las habilidades de programación del candidato. Si estás buscando contratar a un ingeniero de sistemas, puedes usar puntos de referencia de hardware para medir las habilidades de infraestructura de un candidato.

Realiza entrevistas técnicas

 Durante la entrevista, es importante desarrollar preguntas específicas sobre el conocimiento técnico que se necesita para la posición y  que las preguntas sean diseñadas para analizar la capacidad de resolver problemas técnicos. Por ejemplo, podrías preguntar a un candidato cómo solucionaría un problema particular en una aplicación web o cómo optimizar el rendimiento de un sistema. 

Utiliza herramientas de evaluación automatizadas

 Existen varias herramientas automatizadas disponibles que pueden ayudar a evaluar las habilidades técnicas de los candidatos. Estas herramientas pueden incluir pruebas en línea, evaluaciones de codificación automatizadas, y herramientas de evaluación de rendimiento. Por ejemplo, podría utilizar una plataforma de evaluación de codificación automatizada para evaluar el código escrito por un candidato. O utilizar herramientas de medición de rendimiento para evaluar el rendimiento de un sistema específico.

Considera la experiencia laboral con labores similares

 Es importante considerar la experiencia laboral de un candidato, así como los proyectos técnicos en los que ha trabajado en el pasado. Por ejemplo, si un candidato ha trabajado en proyectos de inteligencia artificial o automatización en el pasado, es probable que tenga una experiencia valiosa en estas áreas y pueda ser un buen candidato para un puesto con actividades relacionadas.

No subestime las habilidades blandas

 Aunque las habilidades técnicas son esenciales, no deben subestimarse las habilidades blandas de un candidato. Estas habilidades, como la capacidad de trabajar en equipo y la capacidad de comunicarse efectivamente, son igual de importantes en un mundo cada vez más automatizado. Por ejemplo, si un candidato tiene habilidades técnicas sólidas, pero no es capaz de trabajar en equipo, podría no ser la mejor opción para un puesto en un equipo de trabajo.

En conclusión, la evaluación de las habilidades de los candidatos es esencial para garantizar que tu equipo de trabajo esté equipado con el conocimiento y experiencia técnica necesaria para enfrentar los desafíos actuales y futuros en un mundo cada vez más automatizado. Es importante tener en cuenta las tendencias actuales y las herramientas disponibles para poder evaluar de manera efectiva las habilidades de los candidatos. 

En STEMforce somos especialistas en la búsqueda de perfiles técnicos, y podemos ayudar a las empresas a encontrar y evaluar a los mejores candidatos para sus puestos. Contáctanos para obtener más información sobre cómo podemos ayudarte a encontrar y evaluar a los mejores candidatos técnicos para tu empresa.

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COMO RETENER EL TALENTO EN TU EMPRESA… Read more

Las vacaciones de verano están llegando a su final y es el mejor momento para que retomes tu búsqueda de trabajo, ya que las empresas están retomando sus actividades y la búsqueda de nuevo talento. Es momento para prepararte en caso que te encuentres en desempleo o estés buscando un cambio laboral.

Queremos ayudarte con 5 tips para que aumentes las posibilidades de conectarte con mejores oportunidades laborales después de tus vacaciones de verano.

Ten un plan objetivo

Todos sabemos que encontrar trabajo requiere trabajo, así que es importante que después de tus vacaciones, tengas un objetivo claro de que quieres lograr profesionalmente y qué empresas pueden ser las adecuadas para ayudarte a cumplir esos objetivos. 

Para iniciar con la búsqueda de trabajo, también necesitas tener claro tus objetivos y metas diarias. Esto te ayudará a tener claro las actividades diarias que tienes que hacer. Por ejemplo: hacer nuevos contactos en redes sociales como LinkedIN o asistir a eventos networking con personas de tu misma profesión. Otra meta puede ser el de tomar cursos, formaciones o certificaciones que sean necesarias para elevar tu perfil para el trabajo al que aspirar obtener. También puedes hacer una investigación de las empresas que te gustaría trabajar y como siempre la actualización de tu CV es vital para la búsqueda de trabajo. 

Establece Horarios

Ya hemos mencionado que buscar trabajo es un trabajo a tiempo completo. Así que es importante que organices tus actividades para la búsqueda de empleo como si fuera un trabajo. Si ya cuentas con un trabajo, puedes organizarte antes o después de tu jornada. Si estás en desempleo, es un momento perfecto para tomarte la gran parte del día en mejorar tu perfil y aplicar de manera más consistente. 

Organiza tu horario no solo para estar sentado en la computadora, recuerda que ir a eventos de networking, ir a ferias o eventos, te ayudarán a ganar más confianza y abrirte a más oportunidades laborales. 

Utiliza las Redes Sociales

Muchas personas se olvidan del poder de las redes sociales para la búsqueda de trabajo. Puede que tengas tu perfil personal en las redes sociales, pero puedes crear uno que sea específico para tu profesión. Trabajar en tu marca personal te puede ayudar a ganar puntos con los reclutadores. Redes sociales como LinkedIN son las tradicionales, pero no tengas miedo a compartir lo que sabes en otras plataformas como Instagram y TikTok. 

También te recomendamos que aproveches que las empresas están retomando sus actividades después de vacaciones para publicar en sus redes sociales las oportunidades laborales que tengan y que en ocasiones no publican en otras plataformas.  

Actualiza tu perfil 

Siempre insistimos que tu carta de presentación es tu CV y tu perfil de LinkedIn, por lo tanto te sugerimos que si hace más de seis meses no lo has actualizado, es momento de hacerlo. Tenemos una guía completa con el paso a paso de como puedes mejorar y actualizar tu CV . No  olvides actualizar tu perfil de LinkedIn si planeas aplicar a oportunidades laborales a través de esta red social. Sigue esta guía que esperamos que te ayude. 

Ofertas espontáneas

Si estás decidido a trabajar en una empresa que te gusta mucho, pero ves que no hay ofertas publicadas, no pierdes nada en visitarlos o contactarlos. Con tu perfil actualizado, tu confianza en tus capacidades y objetivos claros a nivel profesional, puedes introducirte con tu CV y explicarles cómo podrías ayudar a mejorar la empresa. Te sorprenderás con las respuestas que puedas obtener al ser espontáneo y arriesgarte a poner tu perfil en los ojos de las empresas que te gustan.

En STEAMforce siempre estamos para apoyarte en la búsqueda de las mejores oportunidades laborales en la industria 4.0, así que no dudes en contactarnos.… Read more

5  ERRORES QUE TE HACEN VER POCO PROFESIONAL EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Una de las habilidades que siempre serán valoradas por headhunters y reclutadores no solo son tus habilidades, sino que luzcas y reflejes profesionalismo.  Lo ideal es que no solo tu trabajo hable por ti, pero al trabajar en una empresa y en equipo, es importante tener una forma clara y profesional a la hora de comportarnos y relacionarnos con otros.

Para una entrevista de trabajo, es tu oportunidad para dar la mejor impresión, demostrar no solo con tu CV y experiencia, sino también con tu presencia como profesional. Así que si estás por ir a una entrevista, intenta evitar los siguientes 5 errores que te harán ver poco profesional.

Vestirse de manera inapropiada

 A la hora de seleccionar la ropa que vamos a usar para una entrevista de trabajo, es importante entender y tener claro la identidad corporativa de la empresa. Se habla de vestirse apropiado, por ejemplo,  si es una empresa joven de diseño, el usar vaqueros y vestir de manera casual es lo más apropiado.  Así que para la entrevista,  no es el de seleccionar ropa elegante o costosa, sino el de vestirnos de manera acorde a la empresa, pero sin perder nuestro propio sello personal. 

Evita perfumes muy fuertes, maquillaje excesivo o llamativo y ropa con mal olor o sucia. 

Ser impuntual

Nada es peor que llegar tarde a una entrevista de trabajo. Es la primera impresión que tendrán de ti. Puede que el retrasarse no dependa de ti, como el tráfico o contratiempos del transporte público, para eso es importante salir con tiempo suficiente para no tener problemas. Por otro lado, el llegar demasiado temprano, interrumpes con la agenda  de los reclutadores y sentirán  presión de tenerte esperando. Llega con cinco minutos antes la hora citada.

Tu confianza en balance

Los reclutadores y expertos en recursos humanos, ponen demasiada atención a la manera de como hablas de ti mismo y tu trabajo. Se puede tener la tendencia de sobre explicar los logros, exagerar los éxitos y solo hablar de ti mismo sin incluir el trabajo en equipo. Por otro lado, si tus respuestas son simples y sin mucha información, el entrevistador se verá en una situación un poco incómoda y desesperante de estar preguntándote y sonsacando las respuestas.

Lo ideal es mantener un equilibrio en donde tú, como candidato, tengas la habilidad para explicar y contar tus mejores atributos y éxitos de manera concisa, reconociendo  los otros factores y trabajo en equipo que ayudaron a cumplir tus metas profesionales.

El saludo es tu primera impresión

A la hora de saludar o de acercarnos a otros, puede ser un poco incómodo el no saber cómo saludar a la hora de llegar a una entrevista. Culturalmente puede variar y es importante saber que clase y de donde es la empresa, para así entender cómo actuar a la hora de saludar. Si es una empresa americana, suelen ser muy formales, poco contacto físico y un simple saludo al aire bastará.  Si vas a dar un saludo de mano, recuerda que el apretón no debe ser fuerte y prolongado, un apretón ligero y con una sonrisa amigable  será suficiente. En otras situaciones, si ya hay confianza y el proceso está más avanzado, puede que hasta un saludo de beso en la mejilla sea permitido, pero siempre recuerda respetar el espacio personal de las otras personas. El saludo debe ser amigable, sincero y que refleje tu entusiasmo de estar allí.

En tiempos de Covid,  es importante el no mantener el contacto físico  como el de estrechar manos o abrazar a alguien que acabas de conocer. También en algunas oficinas aún se mantiene una política de usar tapabocas, así que revisa al llegar cuales son las políticas que están manejando en la empresa al llegar a la entrevista. 

Tu comportamiento durante la entrevista.

Puede que te sientas nervioso al estar en una sala con una o varias personas que no conoces. La ansiedad y nerviosismo pueden ir a tu contra si no eres capaz de manejar la situación, para eso te recomendamos que  mantengas contacto visual, evita tener tu celular en las manos y gesticular de manera exagerada. 

Mantén tus manos donde el reclutador pueda verlas, no manotees o exagerar los gestos al hablar o expresarte. En momentos de nerviosismo, respira profundo un par de veces y recuerda que están evaluando tus habilidades de comunicación así que nada mejor que ser tú mismo y romper el hielo con tu naturalidad y lograr conectar con los reclutadores. 

Desde STEMforce, te damos la ayuda que necesitas para que estés preparado para tu entrevista  entrevista con nuestra GUÍA GRATUITA… Read more

Comó usar el Networking para elevar tu carrera profesional

¿Conoces la palabra Networking?

Es un concepto famoso que seguramente has practicado, pero no sabías el concepto. El networking, es la actividad de conocer personas en un espacio y tiempo determinado enfocado en un ambiente laboral. 

La palabra networking tiene origen en la unión de Net, que significa red, y working que significa trabajando. Entonces el networking es una red o círculo social-profesional que te puede abrir el horizonte y oportunidades de crecimiento y referencia ya sea de manera personal, profesional, con tu empresa o tu negocio.

El propósito del Networking

El proposito principal del Networking es el de conocer personas que te puedan ayudar en el ámbito profesional, expandiendo así tu red de contactos. Con estos nuevos contactos y expandiendo tu red , te permitira crear nuevas oportunidades laborales, de negocio, así como poder aprender de tu sector y mejorar tu discurso de cómo presentarte profesionalmente.

Los eventos profesionales son los mejores aliados a la hora de hacer nuevas conexiones, ya que encontrarás a muchos profesionales reunidos con un punto de vista o tema específico en común. El conocer expertos o personas con más experiencias pueden abrirte los ojos de lo que necesitas aprender, lo que puedes mejorar y lo que puedes aportar a la industria.

Tips para hacer networking cara a cara

La idea de estar con muchos desconocidos en un salón te parece algo intimidante y te genera ansiedad, te damos estos 5 consejos para presentarte de manera asertiva, confiada y efectiva.

1. Fijate un objetivo: Al asistir a estos eventos es importante tener un propósito claro con objetivos reales. Por ejemplo, hablar con 5 nuevos profesionales o clientes y obtener sus contactos.
2. Maximiza a tus contactos actuales: Si vas a eventos en donde tus contactos actuales van a estar presentes, puedes hablar con ellos y que te introduzcan con nuevas personas. De esta manera será más cómodo para ti conocer nuevas personas.
3. Prepara tu elevator speech: El elevator speech es una técnica infalible para presentarte y explicar quién eres y lo que haces en un corto tiempo. Usualmente dura entre 30-90 segundos. Esta introducción te ayudará a romper el hielo e iniciarla conversación con un completo desconocido.
4. Sal de tu zona de confort: Es importante que asistas solo a estos eventos. Esto te ayudará a romper el hielo y lanzarte a conocer nueva gente.
5. Dar y recibir: Al momento de hablar con los otros profesionales, es importante que prestes atención a lo que dicen. En el networking, hay beneficios e intereses mutuos. Es así que tu trabajo es descubrir lo que puedes ofrecer a los otros y cómo puedes tú aprovechar su compañía y conocimiento. 

El nuevo Networking

En los últimos años, el mundo digital ha sido el determinante para elevar y llevar el networking a otro nivel.  No necesitas moverte de tu casa para conectar con otros usando las redes sociales. Una de las redes sociales más usadas por los profesionales, y de seguro tendrás una cuenta, es LinkedIN.

El tener un perfil en LinkedIn es vital a la hora de elevar nuestra presencia profesional online. La creación de contenidos para esta red social relacionada a nuestra industria, atraerá a nuevas personas con las cuales podamos conectar. Lee nuestro post acerca de cómo mejorar tu perfil de LinkedIN, descargando la guía gratis. 

Por otro lado, después de la pandemia los eventos online se han masificado, dando espacio a conferencias de cientos de miles de personas en una sola videollamada. Así que puedes participar en seminarios, conferencias y eventos desde la comodidad de tu casa.

Si eres un profesional en esta era digital, es importante tener las habilidades de hacer networking cara cara como de manera digital. Si estás en la búsqueda de nuevos contactos, puedes agregarnos en LinkedIN 

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