Escasez de profesionales especializados en la industria 4.0: cómo atraer talento internacional con STEMforce
En los últimos años, las empresas técnicas de la industria 4.0 se enfrentan a un desafío común: la escasez de profesionales especializados en Europa. A medida que la demanda de talento altamente calificado continúa creciendo y que en los países no hay suficientes profesionales especializados, es crucial considerar la contratación de profesionales especializados de otros países.
Hoy exploraremos las razones detrás de esta escasez de talento especializado en la industris 4.0, las profesiones técnicas y especializadas más difíciles de encontrar, las opciones disponibles para atraer talento internacional y cómo desde STEMforce podemos atraer y facilitar la impatriación de talento internacional para ayudar en este proceso.
Causas de la escasez de especialistas
Educación de los profesionales y demanda de las empresas: Aunque España cuenta con excelentes instituciones educativas y programas de formación técnica, la oferta de especializaciones específicas de la Industria 4.0 puede ser limitada. Esto ha llevado a una brecha entre las habilidades requeridas por las empresas y las habilidades disponibles en el mercado laboral español.
Según el Barómetro CYD elaborado por la Fundación CYD, casi la mitad de las personas en España (48%) consideran que la formación que reciben no se ajusta a las necesidades del mercado laboral. Como resultado, las empresas no logran encontrar el talento que requieren.
Además, en los últimos años, las organizaciones buscan personal altamente especializado, especialmente en el campo de las nuevas tecnologías. También se requiere dominio de idiomas y competencias digitales y transversales, para las cuales muchas personas no están adecuadamente preparadas, según algunos expertos consultados.
Velocidad de Evolución Tecnológica y escasez de titulados: La Industria 4.0 se caracteriza por avances tecnológicos rápidos y constantes. El ritmo acelerado de innovación a menudo dificulta que los profesionales se mantengan actualizados con las últimas tendencias y tecnologías. Como resultado, puede ser más difícil encontrar candidatos locales que estén al tanto de los desarrollos más recientes.
Por otro lado, aunque el número de estudiantes de FP en España ha aumentado en los últimos años, todavía es menor que la media de la UE, especialmente en los estudios de grado medio. Por lo tanto, la falta de profesionales cualificados con titulación en FP sigue siendo un problema recurrente para las empresas. Según el informe, se estima que habrá 92,500 oportunidades laborales no cubiertas para los titulados de ciclos formativos hasta 2030 si no se promueve la FP.
Envejecimiento de la población: Los datos muestran que la edad promedio de los trabajadores en plantilla está aumentando, lo que resulta en jubilaciones y la apertura de vacantes en empleos que no siempre resultan atractivos para las nuevas generaciones, según el SEPE.
En el sector de la construcción, además de la falta de relevo generacional, también se ve afectado por una oferta formativa insuficiente y la falta de interés de los jóvenes en ingresar a este campo. Los expertos coinciden en que los jóvenes optan por otros sectores con mejores condiciones laborales.
No hay atractivo en las ofertas laborales: La escasez de talento en algunos sectores también se debe a las precarias condiciones laborales que se ofrecen, lo que provoca que los profesionales emigren a otros países de la UE o cambien de sector. Lo que hace que las dificultades para encontrar mano de obra cualificada son especialmente agudas en aquellos sectores con empleos poco atractivos en términos de salario, horarios, condiciones de trabajo o prestigio social.
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Demanda Externa: La creciente demanda de profesionales especializados en la Industria 4.0 no se limita a España. En todo el mundo, las empresas compiten por el mismo talento altamente calificado, lo que dificulta su contratación dentro del país. Para satisfacer sus necesidades de personal técnico, las empresas deben buscar más allá de las fronteras nacionales.
Profesiones Técnicas y Especializadas difíciles de encontrar en España
La Comisión Europea, en su informe Joint Employment Report 2023, emite una advertencia sobre la marcada escasez de mano de obra en todos los países de la UE en diversos sectores como la atención médica y los cuidados, el desarrollo de software, el transporte, la construcción y la ingeniería. Este incremento en la falta de personal se ha observado durante la recuperación post-pandemia.
España se encuentra entre los países de la UE con menos vacantes sin cubrir, según la Comisión Europea. Sin embargo, el informe del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sobre las tendencias del mercado laboral en España, advierte que existe un importante desequilibrio entre la oferta y la demanda en ciertos sectores y ocupaciones.
Según el estudio del SEPE, los profesionales más buscados por las empresas en España y que resultan difíciles de encontrar son aquellos relacionados con las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), especialmente en áreas como el desarrollo de software, la ciberseguridad, la computación en la nube, las telecomunicaciones, el Big Data y la inteligencia artificial. También se requieren perfiles especializados en energías renovables, sanidad, hostelería, construcción, pesca y reparaciones metálicas.
Por otro lado, el informe anual de Adecco sobre los perfiles más demandados en 2023 señala que hay escasez de profesionales en tres sectores principales en toda España.
El sector de la informática y las telecomunicaciones experimenta un crecimiento exponencial en la demanda, mientras que las universidades y los centros de formación profesional no generan suficientes profesionales para cubrir los puestos creados, como por ejemplo:
- Ingenieros de Inteligencia Artificial y Machine Learning: Con el auge de la IA y el ML, la demanda de ingenieros especializados en estas áreas ha superado con creces la oferta disponible en España.
- Especialistas en Ciberseguridad: A medida que aumentan las amenazas cibernéticas, la necesidad de profesionales en seguridad informática es vital. Sin embargo, el número de expertos en ciberseguridad en España es limitado en comparación con la demanda del mercado.
- Desarrolladores de Software Específicos: La programación especializada en tecnologías emergentes, como blockchain o realidad virtual/aumentada, requiere habilidades específicas y conocimientos avanzados. Encontrar desarrolladores con experiencia en estas áreas puede ser un desafío en el mercado laboral español.
El sector sanitario requiere profesionales de diversos tipos y niveles, como auxiliares de enfermería, médicos, técnicos de laboratorio, entre otros.
Las empresas tienen dificultades para encontrar perfiles técnicos, especialmente aquellos con titulación de formación profesional, relacionados con el desarrollo de la industria, como técnicos electromecánicos, carretilleros, soldadores, operarios en el sector alimentario y técnicos de mantenimiento.
La impatriación de talento especializado
Ante esta situación de la escazes de talento especializado, es crucial considerar la contratación de talento internacional para satisfacer la demanda creciente de habilidades altamente calificadas. A continuación, se presentan tres opciones disponibles para atraer talento internacional:
Colaboraciones internacionales y programas de intercambio: Las empresas pueden establecer colaboraciones con universidades, instituciones de investigación y organizaciones en el extranjero para fomentar el intercambio de conocimientos y talento. Esto puede incluir programas de intercambio de estudiantes o profesionales, becas de estudio o investigación conjunta. Estas colaboraciones permiten a las empresas tener acceso a talento internacional, al tiempo que contribuyen al desarrollo de la industria a nivel global. Además, los programas de intercambio brindan a los profesionales la oportunidad de adquirir experiencia en un entorno internacional y enriquecer su conocimiento.
Flexibilidad en términos de inmigración y visas de trabajo: Para atraer talento internacional, es fundamental que las empresas ofrezcan un entorno favorable y simplificado en términos de inmigración y visas de trabajo. Esto implica facilitar los trámites y proporcionar apoyo a los profesionales extranjeros durante el proceso de reubicación. Las empresas pueden colaborar con agencias especializadas en asuntos migratorios para agilizar los trámites y garantizar una transición suave para los empleados internacionales. Además, es importante brindarles apoyo en la integración cultural y social, como la búsqueda de vivienda, la orientación en el nuevo país y el aprendizaje del idioma local.
Contratar empresas especializadas en reclutamiento en el extranjero: Contratar empresas especializadas en reclutamiento en el extranjero puede ser una estrategia efectiva para superar la escasez de profesionales especializados en Europa, especialmente en sectores técnicos y especializados de la industria 4.0. Estas empresas especializadas en reclutamiento tienen la capacidad de implementar programas de reclutamiento activo en países donde exista una abundancia de profesionales en los campos técnicos requeridos.
En el caso de España, países como Argentina, Colombia y México son reconocidos por contar con profesionales altamente capacitados en áreas técnicas y especializadas, quienes están dispuestos a migrar a España en busca de oportunidades para crecer profesionalmente. Estos países tienen una sólida formación académica en el ámbito técnico y han desarrollado talento en áreas como las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), energías renovables, sanidad, hostelería, construcción, pesca y reparaciones metálicas, entre otras.
En STEMforce somo especialistas en reclutamiento técnico especializado en la industria y contamos con amplia experiencia en facilitar este proceso. Nuestro enfoque se centra en identificar profesionales altamente calificados en el extranjero y gestionar todo el proceso de contratación, desde la selección y evaluación de candidatos hasta la tramitación de visados y la integración exitosa de los profesionales en el entorno laboral español.
Al trabajar con nosotros, las empresas pueden beneficiarse de nuestra experiencia en la identificación y selección de candidatos calificados, así como en la gestión de trámites legales y administrativos relacionados con la contratación de profesionales extranjeros. Esto ahorra tiempo y recursos a las empresas, permitiéndoles enfocarse en su negocio principal mientras confían en nosotros para cubrir sus necesidades de talento especializado.
Te invitamos a contactarnos para obtener más información y descubrir cómo podemos ayudarte a cubrir tus necesidades de talento especializado con talento internacional.
